LEKTORKA
PhDr. Alexandra Fonville, Ph.D.
Partner v spoločnosti Tres consulting. Už niekoľko rokov pracuje v oblasti psychológie, personalistiky a ľudských zdrojov. Má bohaté skúsenosti s prípravou a realizáciou Assessment / Development Center a s pracovnou psychodiagnostika. Pôsobí v úlohe personálneho poradcu a psychológa pre spoločnosti z rôznych oblastí (bankovníctvo, poisťovníctvo, zdravotníctvo, farmaceutický priemysel, výroba, služby, štátny a neziskový sektor). Spolupracuje s manažmentom a personalistmi na implementáciu projektov v oblasti personálneho riadenia a rozvoja zamestnancov.
Vo svojej lektorskej praxi sa venuje outplacementovému poradenstvu, témam mediálnej a krízovej komunikácie, duševnej hygieny a manažérskych zručností. Školí expertov z oblasti HR v odborných zručnostiach.
ANOTÁCIA
Nevhodné a škodlivé správanie na pracovisku nebýva iba problémom jednotlivcov. Často vzniká na priesečníku osobnostných charakteristík, pracovných vzťahov, organizačnej kultúry a spôsobe riadenia. Napriek tomu bývajú prejavy násilia, šikanovania, sociálnej exklúzie či psychologickej manipulácie dlhú dobu prehliadané, bagatelizované alebo nesprávne interpretované.
Seminár ponúka odborný pohľad na problematiku sociálne patologických javov v pracovnom prostredí a prepája aktuálne poznatky psychológie práce a organizácie s praktickými skúsenosťami z organizácií. Zameriame sa nielen na identifikáciu rizikových situácií a ich dopadov na jednotlivcov i organizáciu, ale aj na účinné – a niekedy prekvapivo neintuitívne – prístupy k prevencii a riešeniu týchto javov.
ČO STE SA NAUČILI?
- Definovať násilie na pracovisku ako kontinuum: od subtílnych foriem nevhodného správania po závažné prejavy agresie.
- Odhaliť bariéry pri rozpoznávaní, pomenovávaní a prevencii násilia na pracovisku.
- Poznať perspektívu obetí, agresorov, prizerajúcich sa a organizácie.
- Organizačnú kultúru, leadership a osobnostné faktory: kde hľadať príčiny problematického správania?
- Aké sú dopady sociálne patologických javov na zdravie zamestnancov, pracovný výkon a fungovanie organizácie.
- Osvedčené aj menej známe prístupy k prevencii, intervencii a budovaniu psychosociálne bezpečného pracovného prostredia.
