Hodnotenie, odmeňovanie, vzdelávanie, rozvoj a kariéra pracovníkov (Praha)
Cieľom tohto modulu je oboznámiť sa so základnými metódami vzdelávania a rozvoja zamestnancov, možnosťami plánovania ich kariérneho rastu, ale aj s jednotlivými metódami hodnotenia pracovného výkonu a formami odmeňovania zamestnancov.
Garant a lektor študijného modulu
Ing. Radka Vaníčková, Ph.D., MBA
Anotácia
ednotlivé zložky modulu majú svoje nezastupiteľné miesto v oblasti riadenia ľudských zdrojov a patria medzi základné činnosti HR managementu. Cieľom je hodnotenie pracovného výkonu jednotlivých zamestnancov v určitom období a stanovenie konkrétnych cieľov pre obdobie nadchádzajúce, a to ako v oblasti konkrétneho zlepšenia pracovného výkonu, tak aj v oblasti rozšírenia alebo zvýšenie ich odborných znalostí a zručností.
Sylabus
1. Hodnotenie zamestnancov
- metódy hodnotenia
- hodnotiaci pohovor
2. Vzdelávanie zamestnancov
- základné formy vzdelávania
- metódy vzdelávacieho procesu
- firemné vzdelávanie
3. Systém rozvoja kariéry zamestnancov
- plánovanie kariéry
- management kariéry
4. Vzdelávanie zamestnancov
- základné požiadavky
- typy odmeňovania
Literatúra
- ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy, Grada Publishing Praha
- DVOŘÁKOVÁ, Z. a kol. Řízení lidských zdrojů, nakladatelství C. H .Beck, Praha,
- HRONÍK, F. Jak efektivně hodnotit zaměstnance a zvyšovat jejich výkonnost, Grada Publishing, Praha
- HRONÍK, F. Rozvoj a vzdělávání pracovníků, Grada Publishing, Praha
- KOUBEK, J. Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky, Management Press, Praha